Ngành Quản trị nhân lực đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức chuyên sâu về quản lý con người trong tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng chính sách đãi ngộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Chương trình học kết hợp giữa kiến thức về quản trị kinh doanh, tâm lý học, pháp luật lao động, kinh tế, công nghệ và phân tích dữ liệu nhân sự, giúp sinh viên có khả năng xây dựng chiến lược nhân sự, quản lý nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Thời gian đào tạo thường kéo dài 4 năm (8 học kỳ), với khoảng 120–140 tín chỉ, tùy theo chương trình của từng trường đại học.

Trong giai đoạn đầu, sinh viên được trang bị kiến thức nền tảng về khoa học xã hội, kinh tế và kỹ năng nghề nghiệp.

• Triết học Mác – Lênin
• Kinh tế chính trị Mác – Lênin
• Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Pháp luật đại cương
• Tin học đại cương
• Tiếng Anh
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Phương pháp nghiên cứu khoa học

Nhóm học phần này giúp sinh viên hiểu về hoạt động quản trị và môi trường kinh doanh.

• Quản trị học
• Kinh tế học
• Marketing căn bản
• Tài chính doanh nghiệp
• Nguyên lý kế toán
• Hành vi tổ chức
• Tâm lý học quản trị
• Luật kinh doanh
• Thống kê kinh doanh
• Quản trị chiến lược

Đây là nhóm học phần trọng tâm giúp sinh viên phát triển năng lực quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.

Hoạch định và quản trị nguồn nhân lực

• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• Phân tích công việc
• Thiết kế cơ cấu tổ chức
• Quản trị nhân tài (Talent Management)

Tuyển dụng và thu hút nhân sự

• Quản trị tuyển dụng
• Kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Quản trị nguồn ứng viên
• Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

Đào tạo và phát triển nhân sự

• Quản trị đào tạo
• Phân tích nhu cầu đào tạo
• Thiết kế chương trình phát triển nhân viên
• Đánh giá hiệu quả đào tạo
• Phát triển năng lực nhân sự

Quản trị tiền lương và phúc lợi

• Quản trị tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chính sách thưởng và phúc lợi
• Đánh giá giá trị công việc
• Quản trị chế độ lao động

Đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động

• Quản trị hiệu suất
• Xây dựng hệ thống KPI
• Quản trị quan hệ lao động
• Luật lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Văn hóa doanh nghiệp

Phát triển tổ chức và lãnh đạo

• Hành vi tổ chức nâng cao
• Quản trị sự thay đổi
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Kỹ năng quản lý đội nhóm

Công nghệ trong quản trị nhân lực

Chương trình đào tạo hiện đại chú trọng ứng dụng công nghệ trong quản lý con người.

• Hệ thống quản trị nhân sự (HRM/HRIS)
• Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics)
• Chuyển đổi số trong nhân sự
• Ứng dụng AI trong tuyển dụng và quản lý nhân tài
• Quản trị nhân sự trên nền tảng số

Thực hành và thực tập

Trong quá trình học, sinh viên được tham gia các hoạt động thực tế nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
• Thực hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ.
• Xây dựng hệ thống KPI cho doanh nghiệp.
• Phân tích dữ liệu nhân sự.
• Thực hành sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.
• Thực tập tại doanh nghiệp, công ty tuyển dụng hoặc phòng nhân sự.
• Thực hiện khóa luận hoặc dự án tốt nghiệp.

Năm 1

• Tin học
• Tiếng Anh
• Kinh tế học
• Pháp luật đại cương
• Kỹ năng mềm

Năm 2

• Quản trị học
• Hành vi tổ chức
• Tâm lý học quản trị
• Marketing căn bản
• Luật kinh doanh

Năm 3

• Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Quản trị tiền lương
• Quản trị đào tạo
• Đánh giá hiệu suất
• Quan hệ lao động

Năm 4

• Chiến lược nhân sự
• HR Analytics
• Chuyển đổi số trong nhân sự
• Quản trị nhân tài
• Thực tập nghề nghiệp
• Khóa luận hoặc học phần thay thế

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, sinh viên có khả năng:

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự.
• Thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự.
• Phân tích dữ liệu để hỗ trợ quyết định nhân sự.
• Ứng dụng công nghệ trong quản trị nguồn nhân lực.
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
• Giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo đội nhóm.

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, sinh viên có khả năng:

• Vận dụng kiến thức quản trị để tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng, triển khai và đánh giá các chính sách nhân sự.
• Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ.
• Ứng dụng công nghệ và dữ liệu trong quản trị nhân sự hiện đại.
• Làm việc tại doanh nghiệp, tập đoàn, công ty tư vấn nhân sự, tổ chức giáo dục hoặc cơ quan quản lý.
• Phát triển theo hướng chuyên viên nhân sự, HR Business Partner (HRBP), chuyên gia đào tạo, chuyên gia tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự cấp cao.

Lưu ý: Chương trình đào tạo có thể khác nhau giữa các trường đại học. Nhiều chương trình hiện nay tăng cường các học phần về quản trị nhân tài, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng, chuyển đổi số nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm đáp ứng xu hướng quản trị nhân lực hiện đại.